A teoria da História Cíclica diz que o ser humano é motivado por forças relevantes que o fazem seguir uma ciclicidade. Ainda que a frase não tenha a intenção de criar polêmica, é muito claro que muitas das atividades humanas se repetem ao longo do tempo – são cíclicas.
Na gestão, não é diferente. Já tive a oportunidade de afirmar aqui a minha opinião a respeito de clichês que são atribuídos às práticas de gestão e, que, como afirmei são, de tempos em tempos, criadas novas nomenclaturas para velhas práticas.
De qualquer forma, estamos vivendo um momento na carreira dos profissionais onde um conceito definido na década de 70 pelo professor Dr. Douglas Tim Hall – Diretor de Comportamento Organizacional da School of Management at Boston University, volta a tona colocando a concepção de carreira proteana em alta.
Evidentemente, não há como falar sobre carreira profissional sem levar em conta as mudanças impostas pelo mercado. De uma maneira geral, as oscilações do mercado ocorrem devido aos impactos causados por eventos de grande relevância.
A pandemia, a lógica das tecnologias e o próprio dinamismo do mercado que temos experimentado, fazem com que a demanda pelo trabalho se modifique.
Não estou falando apenas da tratativa do trabalho remoto ou do home office. O que estamos verificando é um alinhamento da carreira aos valores e expectativas dos profissionais e não somente ao que as empresas determinam para eles.
Na mitologia grega encontramos Proteu, filho de Tétis e Oceano. Proteu tinha o dom da profecia e o poder de se metamorfosear. Essa capacidade do deus em se transformar em toda a espécie de criaturas e formas deu o nome a carreira proteana.
O conceito de carreira proteana define que o profissional é responsável pela sua carreira, fazendo com que ela esteja mais adequada a seus valores, suas aspirações e que dê mais sentido a sua forma de enxergar e conduzir a vida.
A carreira proteana permite que o profissional possa decidir com mais autonomia quais os rumos que ele pretende dar à sua carreira. De maneira ampla, o conceito vem contrapor o sentido de carreira linear que definia a progressão profissional dentro de uma mesma área ou atividade.
A carreira proteana também questiona a linearidade da carreira em termos de tempo dedicado a uma só vertente de conhecimento e a uma só empresa. Neste sentido a carreira proteana sugere que o acumulo de experiências diversificadas é fator relevante na carreira do profissional.
Mas, engana-se quem possa imaginar que o profissional proteano é alguém que faz da sua vida profissional algo sem muita identidade, pelo contrário, aderir a uma carreira proteana significa muita responsabilidade e acima de tudo muito foco na empregabilidade.
Tenho orientado profissionais interessados em conhecer novas possibilidades em suas carreiras e nas necessidades de definir de forma mais efetiva sua missão profissional, expertise e a forma de explorar suas habilidades para conquistar mais empregabilidade. Trata-se de um desafio, que exige muito foco mas que traz resultados importantes para a carreira e para a vida do profissional.
A realização em uma carreira proteana exige ainda do profissional um senso crítico apurado, constância de propósitos e a necessidade de dedicação em pontos específicos, entre os quais: Planejamento, Investimento em desenvolvimento e capacitação continuadas, Estruturação de uma rede de relacionamentos consistente, Alinhamento às mudanças de mercado e Flexibilidade.
Se você está disposto a mudar paradigmas, é a hora de se transformar num profissional proteano.
Até…
O autor é conferencista, palestrante e Consultor empresarial. Autor do livro Labor e Divagações. Envie suas sugestões de temas para o prof. Moacir. Para contatos e esclarecimentos: moa@prof-moacir.com.br / Viste: www.prof-moacir.com.br
