Neste Dia do Trabalhador, a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência celebra a inserção de mais de 12 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Estado de São Paulo. Este número simboliza o resultado dos esforços entre o Governo de São Paulo com as empresas e a sociedade para viabilizar postos de trabalho em que a pessoa com deficiência execute tarefas de acordo com as suas habilidades, para além do objetivo de cumprir cotas.
Em março de 2023, a Lei Estadual nº 17.645, promulgada pelo governador Tarcísio de Freitas, estabeleceu a Política Estadual de Trabalho com Apoio para Pessoas com Deficiência, alinhada com a Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência da ONU e a Lei Brasileira de Inclusão. Essa legislação pioneira estabeleceu a metodologia do Emprego Apoiado como uma abordagem inovadora para a inclusão competitiva, proporcionando serviços especializados de orientação, formação profissional e acompanhamento personalizado.
Na prática, a lei estabelece uma metodologia intermediada pelos Polos Estaduais de Empregabilidade Inclusiva, em que a pessoa com deficiência passa por avaliação de habilidades e cursos de qualificação técnica. Por outro lado, as empresas participam de workshops sobre seleção e contratação inclusiva, e recebem apoio técnico e suporte à equipe de RH para disponibilização de vagas, para que adequem suas vagas de trabalho à realidade dos candidatos com deficiência.
O diálogo com as empresas passa por mostrar que as despesas incorridas por uma empresa ao lidar com a quebra de barreiras arquitetônicas, comunicacionais, tecnológicas ou atitudinais a fim de contratar pessoas com deficiência não devem ser encaradas simplesmente como custos, mas sim como um investimento estratégico.
A inclusão ativa dessas pessoas no ambiente de trabalho não apenas promove a diversidade e a equidade, mas também traz consigo uma série de benefícios tangíveis e intangíveis para a empregadora. Além de contribuir para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e empática, esses profissionais trazem perspectivas únicas, criatividade, resiliência e habilidades que podem impulsionar a inovação, melhorar a produtividade e fortalecer a reputação da empresa perante a comunidade e o mercado.
Dessa forma, o investimento em eliminar essas barreiras e promover a inclusão de pessoas com deficiência não apenas atende a princípios éticos e legais, mas também representa uma oportunidade estratégica para o crescimento sustentável e para elevação da competitividade da organização.
Seguimos juntos nessa caminhada por uma sociedade cada vez mais acolhedora e inclusiva para todos.
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