A Justiça Eleitoral lança a campanha para que as empresas de Rio Claro orientem seus funcionários para que realizem a biometria obrigatória.
“A Justiça Eleitoral solicita, então, o apoio de todas as empresas, e até pessoas físicas que tenham empregados, para que participem da campanha, divulgando o cadastramento em seus canais de comunicação, inclusive redes sociais, e emitindo orientação a seus funcionários para que façam a biometria com a maior rapidez”, solicita aos empresário de Rio Claro.
RECOMENDAÇÃO
No pedido, feito pela Justiça Eleitoral e ratificado pelo chefe do cartório da 110ª zona eleitoral, Guilherme Taufic, a recomendação é que as empresas estipulem prazos aos colaboradores. “Recomenda, inclusive, que cada empresa estipule um prazo interno mais curto para o cadastramento pelos empregados, com antecedência que não coincida com o final da biometria no município, a se encerrar em 19 de dezembro”, frisa.
AGENDAMENTO
Embora o agendamento não seja obrigatório, ele torna mais rápido o atendimento. Assim, a Justiça Eleitoral aconselha as empresas que auxiliem seus funcionários no agendamento pelo site do TRE-SP (www.tre-sp.jus.br).
IMPEDIMENTOS
Através da campanha, a Justiça Eleitoral alerta que caso os funcionários das empresas de Rio Claro não façam a biometria obrigatória, sofrerão o cancelamento do título de eleitor, além de ter o CPF bloqueado e problemas com bancos, documentos, universidades, benefícios sociais, entre outros”, destacou em nota.
DIFICULDADES
As empresas também poderão ter dificuldades com o eSocial de seus funcionários, comprometendo sua contabilidade e folha de pagamento, o que prejudicará, ainda, o recebimento de salário pelos empregados, além de poder acarretar outros problemas tributários, previdenciários, fiscais e trabalhistas.
“Considerando o curto prazo de menos de cinco meses para o cadastramento de mais de 60 mil eleitores e a limitação da Justiça Eleitoral para atender esse eleitorado ao mesmo tempo, se todos deixarem para o final, adverte-se que tanto os empregados das empresas, quanto os candidatos a empregos devem se dirigir com urgência aos cartórios.
Caso contrário, haverá atrasos e faltas ao trabalho, bem como dificuldades na contratação de novos empregados, já que os funcionários enfrentarão longas e demoradas filas no fim do prazo, com evidentes prejuízos, até financeiros, às empresas e à comunidade como um todo”, salienta a Justiça Eleitoral.
