A Tubos e Conexões Tigre deverá dispensar um total de 325 funcionários em 23 unidades do grupo.
Segundo comunicado da empresa essa é uma medida de enxugamento de custos, na qual a unidade de Rio Claro será afetada com apenas 15 desligamentos. A justificativa da empresa é que “a revisão de sua estrutura administrativa e da adequação do quadro, está alinhada às atuais necessidades do negócio. O CSC, a partir de agosto passará a ser operado por uma empresa parceira”.
Explica que a companhia acompanha a tendência mundial e está investindo fortemente em tecnologia e automação de processos nas fábricas “para alcançar cada vez mais eficiência e produtividade, mesmo diante de um cenário econômico desafiador”.
Todos os trabalhadores demitidos contarão com o suporte do Núcleo de Apoio ao Profissional (NAP) para recolocação no mercado de trabalho.
O NAP, criado pela empresa em parceria com a consultoria Lee Hecht Harrison (LHH), terá sede em Joinville e funcionará como um programa de apoio à transição de carreira.
Confira na íntegra o comunicado da empresa:
“Acompanhando a tendência mundial, a Tigre vem investindo fortemente em tecnologia e automação de processos nas fábricas para alcançar cada vez mais eficiência e produtividade, mesmo diante de um cenário econômico desafiador.
A economia brasileira ainda mostra tímida melhora dos indicadores, e o setor de Construção Civil, que representa a maior parte dos nossos clientes, é um dos que mais têm demorado para se recuperar.
Nesse contexto, duas medidas importantes foram tomadas para garantir a sustentabilidade da empresa: 1) Revisão da sua estrutura administrativa, identificando oportunidades de adequação do quadro e despesas administrativas, alinhada às atuais necessidades do negócio; 2) Terceirização de seu Centro de Serviços Compartilhados (CSC) que, a partir de agosto de 2018, passará a ser operado por uma empresa parceira, com a qual a Tigre já está em conversas avançadas.
A implementação desta nova estrutura voltada para “serviços” envolve a contratação de colaboradores da Tigre pela terceira e desligamentos nas áreas administrativas das operações no Brasil e das Unidades Internacionais até o primeiro semestre de 2019.
Além dos direitos previstos por lei, como rescisão contratual, férias remuneradas, 13º salário, FGTS e horas extras, a Tigre assegura que os colaboradores desligados contarão com o suporte do Núcleo de Apoio ao Profissional (NAP) para recolocação no mercado de trabalho.
O NAP, criado pela empresa em parceria com a consultoria Lee Hecht Harrison – (LHH), terá sede em Joinville e funcionará como um programa de apoio à transição de carreira. Oferecerá, por meio de palestras, workshops, reuniões individuais e material disponibilizado online, dicas para estruturação de currículos, treinamentos e qualificações, recomendações sobre finanças pessoais e indicações de novas oportunidades de trabalho.
O Grupo Tigre informa que 15 colaboradores serão desligados na unidade de Rio Claro entre os meses de julho e outubro e que não tem previsão para outros desligamentos”.
